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A Dell criou o perfil @CarreiraDell no Twitter para recrutar e atrair talentos e estabelecer comunicação com profissionais interessados em trabalhar na companhia. Lá, a Dell anuncia vagas e dá dicas e informações para candidatos em busca de oportunidades na empresa.

A movimentação faz parte da estratégia da Dell de ampliar a presença nas redes sociais. Hoje, a empresa tem perfis no Facebook, Google+, LinkedIn e YouTube.

Oportunidades em aberto incluem analista de administração de banco de dados sênior, analista de desenvolvimento Java/ PL/SQL, analista de suporte a aplicações, em Porto Alegre, e desenvolvedor C# .Net, em Porto Alegre.

“Buscamos colaboradores que estejam alinhados com a estratégia da Dell de ser uma empresa comprometida e engajada em contribuir para o sucesso de pessoas e empresas. E sabemos que hoje as mídias sociais reúnem muitos profissionais que se encaixam nesse perfil”, afirma Paulo Amorim, diretor-executivo de Recursos Humanos da Dell para América Latina.

 

Alguém já disse que o trabalho dura o tempo todo que existe para ele ser feito. É a tal da “característica elástica” do trabalho. Mas o difícil é quando há mais trabalho que tempo, aí não tem jeito. Ou se corre feito um doido e não termina bem, ou se dedica apenas a um assunto e deixa os outros explodirem.

De qualquer forma, sempre há algo que não acaba bem, mas terminar algo bem feito sempre faz a diferença. E algumas explosões são aceitas ao longo do caminho. Só não podem virar rotina, pois senão o que explode é a reputação do sujeito.

Em resumo, minimizam os danos, mas algo se perde. Ou o famoso “vão-se os anéis, ficam-se os dedos”.

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 -(o o)- RODRIGO SILVA